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就业动向

日企面试时绝对不能这样说

2015-04-18 17:31    

面接を終える前に、いつも就活生に「質問はありませんか?」と尋ねるようにしています。このとき、がっくりする対応をされることが年々増えています。その一つが、「特にありません」この答えです。これだけで合否を決めたことはありませんが、こう答えた人で合格にしたことは未だかつて一度もありません。なぜこのような結果になるのでしょうか。

面试结束之前,面试官经常会问求职者“还有什么问题吗?”。近年来,求职者对这个问题的回答让面试官失望的情况越来越多。其中的一个回答就是“没有”。虽然不是只根据这个问题决定是否录取,但这样回答的人没有一个被录取过。为什么会这样呢?

「うちの会社に興味ないんだねぇ」と思ってしまう。

私は就活生にこの質問を尋ねるとき、「仕事への本気度・熱意」を感じ取りたいと考えています。彼らが発する質問の内容によって、伝わってくるものがあるからです。仕事への強い興味関心や熱意があれば、採用サイトや会社案内には載っていないことも気になってくることと思います。加えて、業界や仕事に関連する本を読んで学びを深めていれば、もっと知りたいことが増えてくることでしょう。

大概是“对我们公司没有兴趣吧”。

我每次问求职者这个问题的时候,是希望能感受到他们“对工作的认真程度和热情”。从他们提问的内容能够发现他们想要表达的事物。如果对这份工作有强烈的兴趣和热情,应该也会很在意招聘网站以及公司介绍上没写的情况。另外,如果读了一些业界、工作相关的书,深化了学习的话,应该会有更多想要知道的吧。

しかし、ここで「特にありません」と言われてしまうと、「あぁ、うちの会社に興味ないんだねぇ」と思ってしまいます。興味がない人を無理やり業務に従事させても、お互いに不幸になるだけ。熱意だけで採用することはないのですが、熱意が感じられないことは不採用の判断につながりやすいのです。

但是,如果说“没有”,就会让人觉得“啊,对我们公司不感兴趣啊”。如果勉强让不感兴趣的人做了这份工作,对公司和个人来说都是不幸的。虽然不是仅凭热情就录取,但是感受不到对工作的热情很容易不被录取。

「質問すれば何でもいい」わけではない。

ただし、仕事への本気度合いや熱意、興味関心などは、面接中にも感じています。最後の質問だけで合否を決めているわけではありません。面接中に不合格がほぼ決まっていた上で、最後の最後で「あぁ、やっぱりか」とダメ押しの確認になっている程度です。

并不是“只要提问的话什么问题都可以”。

在面试过程中也能感受到求职者对工作的认真程度以及热情、兴趣等。并不只是根据最后的提问决定是否录取。在面试的过程中基本已经确定结果,只是在最后的最后确认“啊,果然是这样”从而决定不录取。

「特にありません」が厳禁だからといって、「質問すれば何でもいい」というわけではありません。「社員数は何人ですか?」といった、別の手段でもすぐに調べられる内容をわざわざ尋ねるのは逆効果です。「ああ、調べる気もないんだね」と思われるだけでしょう。

虽然说绝对不能回答“没有问题”,但也并不是说“只要提问的话什么问题都可以”。一些通过其他方式马上能查到的内容,比如“贵公司一共有多少名社员”,特地提问反而会起到相反的效果。只会让人觉得“啊,连调查的兴趣都没有”吧。

「社風はいいですか?」といった漠然とした質問にも答えにくいです。仮にブラック企業の採用担当者に聞いたとしても、「社風はいいですよ」と答えることでしょう。つまり、あまり意味のない質問なのです。

问一些比较笼统的问题如“公司氛围怎么样”,面试官也很难回答。假如是向黑心企业的面试官提问,他肯定会回答“公司氛围很好哦”。也就是说这种问题没什么意义。

ときどき、「今日の僕は何点だったでしょうか?」と聞いてくる人もいますが、率直にいって失礼千万です。学校の授業じゃないんですから…。

有时候也有人会问“今天的我能打多少分”,说实话这样很失礼。又不是在学校上课。

質問が思いつかない会社は受けてもしようがない

想不出问题就算被公司录取也没有办法

会社のことや仕事のことに興味関心を持って、本気で調べてみてください。やりたいことが少しでも関連しているのであれば、知れば知るほど関心も強くなるはずです。その中で出てくる「わからないこと」を質問してもらえたらと思います。もし調べても全く興味を持てないのであれば、その会社には就職しない方がいいでしょう。全く興味がないことをさせ続けられるのは、あまりに辛いでしょうから…。

请关注一下公司和工作的情况,认真做调查。即使只有很少一部分跟自己想做的事情相关,只要多了解了解就会更感兴趣。就其中出现的“不懂的事情”提问就好了。如果调查之后还是完全没有兴趣,那就最好不要到这个公司工作。如果继续做完全没有兴趣的工作,会非常辛苦的吧。

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